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中国广电山东网络有限公司高端人才招聘公告

中国(guo)广(guang)电(dian)(dian)(dian)山(shan)东(dong)网(wang)(wang)(wang)络(luo)(luo)有(you)(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)是(shi)(shi)中央大型文(wen)(wen)(wen)化企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)中国(guo)广(guang)电(dian)(dian)(dian)网(wang)(wang)(wang)络(luo)(luo)股(gu)份有(you)(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的控股(gu)子(zi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si),是(shi)(shi)山(shan)东(dong)省(sheng)属国(guo)有(you)(you)重(zhong)要(yao)骨(gu)干文(wen)(wen)(wen)化企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)主(zhu)(zhu)要(yao)负责山(shan)东(dong)省(sheng)内(nei)广(guang)播电(dian)(dian)(dian)视(shi)(shi)(shi)有(you)(you)线网(wang)(wang)(wang)络(luo)(luo)的建设、改造(zao)、经(jing)营(ying)、维护和(he)(he)管理(li)等,是(shi)(shi)推动广(guang)播电(dian)(dian)(dian)视(shi)(shi)(shi)高质(zhi)量创新(xin)发展(zhan)(zhan)(zhan)、确保(bao)党和(he)(he)政(zheng)府声音传向(xiang)千家(jia)万户的舆论宣传主(zhu)(zhu)渠(qu)道主(zhu)(zhu)阵(zhen)地(di),是(shi)(shi)服务各(ge)级(ji)党委(wei)政(zheng)府以及社(she)会各(ge)行业(ye)(ye)(ye)(ye)的国(guo)家(jia)重(zhong)要(yao)信(xin)息网(wang)(wang)(wang)络(luo)(luo)基础设施和(he)(he)重(zhong)要(yao)战略资(zi)源网(wang)(wang)(wang),是(shi)(shi)服务广(guang)大人民群众(zhong)数(shu)字生活(huo)的综合文(wen)(wen)(wen)化信(xin)息服务商(shang)。山(shan)东(dong)是(shi)(shi)中国(guo)广(guang)电(dian)(dian)(dian)网(wang)(wang)(wang)络(luo)(luo)股(gu)份有(you)(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)第六大股(gu)东(dong),持股(gu)比例在全(quan)国(guo)非上市(shi)省(sheng)级(ji)广(guang)电(dian)(dian)(dian)网(wang)(wang)(wang)络(luo)(luo)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)中位居第二。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)下辖15家(jia)市(shi)级(ji)分公(gong)(gong)司(si)(si)(si)、127家(jia)县(市(shi)、区)分公(gong)(gong)司(si)(si)(si)和(he)(he)18家(jia)子(zi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si),资(zi)产(chan)总额180亿元。拥有(you)(you)覆盖(gai)省(sheng)市(shi)县乡村五级(ji)传输网(wang)(wang)(wang)络(luo)(luo)和(he)(he)统一(yi)(yi)智能技术平(ping)台(tai),拥有(you)(you)32万公(gong)(gong)里(li)传输干线和(he)(he)1000多(duo)万有(you)(you)线电(dian)(dian)(dian)视(shi)(shi)(shi)用户,用户数(shu)量和(he)(he)经(jing)营(ying)总量位居全(quan)国(guo)同(tong)行业(ye)(ye)(ye)(ye)前列(lie)。近年来,两(liang)次(ci)荣膺全(quan)国(guo)“文(wen)(wen)(wen)化企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)30强”,荣获“全(quan)国(guo)文(wen)(wen)(wen)化体制改革先(xian)(xian)进(jin)单位”、山(shan)东(dong)省(sheng)“省(sheng)级(ji)文(wen)(wen)(wen)明单位”、“重(zhong)合同(tong)守信(xin)用企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)”等荣誉称号。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)在专(zhuan)注传统有(you)(you)线电(dian)(dian)(dian)视(shi)(shi)(shi)业(ye)(ye)(ye)(ye)务的同(tong)时,大力发展(zhan)(zhan)(zhan)智慧广(guang)电(dian)(dian)(dian)业(ye)(ye)(ye)(ye)务,拓展(zhan)(zhan)(zhan)宽(kuan)带互联网(wang)(wang)(wang)业(ye)(ye)(ye)(ye)务,探索5G和(he)(he)移动通讯新(xin)业(ye)(ye)(ye)(ye)务,形成(cheng)了主(zhu)(zhu)业(ye)(ye)(ye)(ye)突出、多(duo)业(ye)(ye)(ye)(ye)并举的发展(zhan)(zhan)(zhan)模式。在全(quan)国(guo)率先(xian)(xian)开展(zhan)(zhan)(zhan)广(guang)电(dian)(dian)(dian)5G试商(shang)用业(ye)(ye)(ye)(ye)务,打造(zao)了港口、海事、物流(liu)、林(lin)场(chang)、畜牧、教育、气象(xiang)、媒体等八大领域5G应用场(chang)景和(he)(he)商(shang)业(ye)(ye)(ye)(ye)模式,11项业(ye)(ye)(ye)(ye)务成(cheng)果位居全(quan)国(guo)同(tong)行业(ye)(ye)(ye)(ye)第一(yi)(yi)。

目前,公(gong)(gong)司正强力推(tui)进包括(kuo)以业绩为导向选拔任免管(guan)理人员(yuan)、以贡献为核心进行绩效(xiao)考(kao)核并兑现(xian)奖惩的三项(xiang)制度改革,全面(mian)建立了管(guan)理人员(yuan)能(neng)上能(neng)下、员(yuan)工能(neng)进能(neng)出、收入(ru)能(neng)增能(neng)减的常态化(hua)机制,努力打(da)造让有(you)为者(zhe)有(you)位(wei)的干(gan)事创(chuang)业环境。为适(shi)应事业发展需要,本次本着(zhe)“公(gong)(gong)开、平(ping)等(deng)(deng)、竞争(zheng)、择优”的原则(ze),市(shi)场化(hua)公(gong)(gong)开选聘内容运营、市(shi)场营销策划(hua)、政企客(ke)户高级(ji)经理等(deng)(deng)高端人才各2名,具体(ti)事宜如下:

一、招聘基本条件

遵纪(ji)守法,作(zuo)风正派,认同天博体育app下载入(ru)口(kou);40周岁以(yi)(yi)下;大学本(ben)科、学士(shi)学位(wei)及(ji)以(yi)(yi)上(shang)(shang)学历学位(wei);5年以(yi)(yi)上(shang)(shang)相关岗位(wei)工(gong)作(zuo)经(jing)验(特别(bie)优秀者以(yi)(yi)上(shang)(shang)条(tiao)件可适当放宽);身心健康,抗压能力(li)强;符合公(gong)司员工(gong)回避政(zheng)策。

二、招聘岗位及有关要求

1、内容(rong)运营岗高端人才2名

岗位职(zhi)责(ze):负(fu)责(ze)媒(mei)(mei)资(zi)(zi)平(ping)台(tai)的(de)内(nei)(nei)容(rong)建设(she)、内(nei)(nei)容(rong)产品规(gui)划和设(she)计等,负(fu)责(ze)对(dui)(dui)传统(tong)视(shi)(shi)频及新兴互联网视(shi)(shi)频等进(jin)(jin)行(xing)(xing)市场分(fen)析,与视(shi)(shi)频提(ti)供单位进(jin)(jin)行(xing)(xing)洽谈与合作,对(dui)(dui)媒(mei)(mei)资(zi)(zi)内(nei)(nei)容(rong)进(jin)(jin)行(xing)(xing)产品重构开发和策划运(yun)(yun)营,形成针对(dui)(dui)不(bu)同用户群(qun)体(ti)的(de)产品线;整合平(ping)台(tai)、渠道(dao)、频道(dao)、节目等优质资(zi)(zi)源进(jin)(jin)行(xing)(xing)营销策划,并对(dui)(dui)运(yun)(yun)营效果进(jin)(jin)行(xing)(xing)数据(ju)分(fen)析,挖(wa)掘用户行(xing)(xing)为及内(nei)(nei)容(rong)偏好(hao),持(chi)续优化内(nei)(nei)容(rong)运(yun)(yun)营。

岗位(wei)要求:(1)具有(you)广(guang)电(dian)行业(ye)/视(shi)频行业(ye)从业(ye)背景,了解视(shi)频产品(pin)发(fa)展(zhan)方(fang)向及相(xiang)关技术;了解国内(nei)同类(lei)(lei)产品(pin)的(de)竞争情况、行业(ye)现状、产品(pin)方(fang)案及工(gong)(gong)作流程(cheng);(2)熟(shu)悉媒(mei)(mei)资管(guan)理(li),对(dui)媒(mei)(mei)资管(guan)理(li)各个模(mo)块有(you)较深入的(de)认识(shi),能够指导(dao)相(xiang)关工(gong)(gong)作开(kai)展(zhan),具备(bei)现代媒(mei)(mei)资管(guan)理(li)理(li)念和扎(zha)实(shi)(shi)的(de)理(li)论基础,对(dui)现代企业(ye)媒(mei)(mei)资管(guan)理(li)模(mo)式有(you)系统(tong)的(de)了解和丰富的(de)实(shi)(shi)践(jian)经(jing)验;(3)贯彻落实(shi)(shi)国家有(you)关部门宣(xuan)传(chuan)政策要求及宣(xuan)传(chuan)导(dao)向,协(xie)助制定(ding)公司内(nei)容(rong)发(fa)展(zhan)规划,根(gen)据公司战(zhan)略(lve)(lve)发(fa)展(zhan)目标(biao),协(xie)助制定(ding)媒(mei)(mei)资运(yun)营(ying)战(zhan)略(lve)(lve)规划;(4)视(shi)野开(kai)阔,稳(wen)重、严谨,具有(you)高度的(de)责任心、敬(jing)业(ye)精神和市场策略(lve)(lve)能力;(5)具有(you)丰富的(de)内(nei)容(rong)运(yun)营(ying)岗相(xiang)关工(gong)(gong)作经(jing)验;(6)中(zhong)文类(lei)(lei)、新闻学类(lei)(lei)、经(jing)济学类(lei)(lei)、工(gong)(gong)商管(guan)理(li)类(lei)(lei)、文艺艺术类(lei)(lei)、电(dian)子信息类(lei)(lei)、计算机类(lei)(lei)及相(xiang)关专业(ye)毕业(ye)。

2、市场营(ying)销策划岗高端人才2名

岗位职责:根据(ju)公司业(ye)务(wu)发展目(mu)标,收集、整理(li)、分(fen)析(xi)内外(wai)部市(shi)场(chang)动态,进行市(shi)场(chang)调(diao)研分(fen)析(xi),紧跟市(shi)场(chang)发展方向,设计(ji)符合用户行为及内容偏好的(de)(de)营销产(chan)品,策(ce)划组(zu)织(zhi)全省层面的(de)(de)营销活(huo)动,有针对性的(de)(de)组(zu)织(zhi)专(zhuan)项营销活(huo)动,制定活(huo)动考核指标并(bing)督导管理(li),对运营相关数据(ju)进行深度挖(wa)掘分(fen)析(xi)和运用,评估(gu)营销效果,促进业(ye)绩目(mu)标达成(cheng)。

岗(gang)位(wei)要求:(1) 能够(gou)结合(he)行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)发展环境、行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)政策(ce),识别商业(ye)(ye)(ye)模式创新趋(qu)势(shi),开展业(ye)(ye)(ye)务模式研究(jiu),发掘市(shi)(shi)场机(ji)会,为公(gong)司战(zhan)略规划(hua)(hua)和(he)产(chan)品(pin)规划(hua)(hua)提供支持;(2)熟悉广(guang)电行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)业(ye)(ye)(ye)务,有(you)广(guang)电行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)、通信(xin)行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)、互联网行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)从业(ye)(ye)(ye)背景,熟悉相(xiang)关(guan)(guan)(guan)(guan)系统功能,设(she)计(ji)参(can)与过大型营销(xiao)策(ce)划(hua)(hua)活(huo)动;(3)具备较强的数(shu)据(ju)分析能力(li)(li),产(chan)品(pin)设(she)计(ji)能力(li)(li),良好的沟通协调能力(li)(li)、问题解决能力(li)(li)和(he)敬业(ye)(ye)(ye)精(jing)神;(4)能够(gou)基于公(gong)司目标和(he)市(shi)(shi)场需求变化,制定相(xiang)应(ying)活(huo)动方案(an)并推进落地,具备良好的行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)洞察(cha)能力(li)(li)和(he)市(shi)(shi)场敏锐度(du);(5)热爱(ai)营销(xiao)策(ce)划(hua)(hua)工(gong)作(zuo),对创新产(chan)品(pin)保持高度(du)关(guan)(guan)(guan)(guan)注,逻辑(ji)思维缜密、责任心强;(6)有(you)较丰富的营销(xiao)策(ce)划(hua)(hua)/产(chan)品(pin)设(she)计(ji)工(gong)作(zuo)经(jing)历和(he)成功案(an)例(li),具备市(shi)(shi)场营销(xiao)、策(ce)划(hua)(hua)、管(guan)理类等相(xiang)关(guan)(guan)(guan)(guan)专业(ye)(ye)(ye)知(zhi)识;广(guang)电行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)、通信(xin)行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)、互联网行(xing)(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)从业(ye)(ye)(ye)背景优先(xian);具有(you)丰富的市(shi)(shi)场营销(xiao)策(ce)划(hua)(hua)相(xiang)关(guan)(guan)(guan)(guan)工(gong)作(zuo)经(jing)验(yan);(7)经(jing)济学类、工(gong)商管(guan)理类、电子信(xin)息类、计(ji)算机(ji)类及相(xiang)关(guan)(guan)(guan)(guan)专业(ye)(ye)(ye)毕业(ye)(ye)(ye)。

3、政企客户高(gao)级(ji)经理岗高(gao)端人才2名

岗位职责(ze):负(fu)(fu)责(ze)公(gong)司(si)面向党政(zheng)机(ji)关(guan)、企事(shi)业(ye)单(dan)位及(ji)行(xing)(xing)(xing)业(ye)用户在智慧城市、智能化项目(mu)、专线宽带(dai)等方面的(de)(de)市场开(kai)发与运营(ying)工作(zuo);负(fu)(fu)责(ze)对业(ye)务范围内(nei)的(de)(de)国家(jia)政(zheng)策、行(xing)(xing)(xing)业(ye)及(ji)竞争对手(shou)动(dong)态进行(xing)(xing)(xing)分(fen)析研究,收集相关(guan)信息(xi)(xi),及(ji)时(shi)获取项目(mu)讯息(xi)(xi)并跟进,负(fu)(fu)责(ze)省级重(zhong)点政(zheng)企项目(mu)的(de)(de)公(gong)关(guan)工作(zuo),负(fu)(fu)责(ze)省级政(zheng)企项目(mu)的(de)(de)招投(tou)标(biao)谈判、进度(du)管(guan)理、运营(ying)维(wei)护、合同(tong)履约、成本(ben)管(guan)控、收尾(wei)决算(suan)等全(quan)业(ye)务环节。

岗位要求:具(ju)(ju)有电信运营商相关从(cong)业经(jing)(jing)历或大(da)型企业项(xiang)目拓展、管理经(jing)(jing)验;具(ju)(ju)有行业客户资源优(you)先;市场营销(xiao)、经(jing)(jing)济学类、工商管理类、电子信息(xi)类、计(ji)算(suan)机类、通信工程类及(ji)相关专业毕业。

三、招考办法

按照报(bao)名(ming)、资(zi)格(ge)审查、简历筛选、考试、考察(cha)(背景(jing)调查)等程序进行。

四、录用及薪酬待遇相关事宜

中国(guo)广(guang)电山东网络有(you)限公司与(yu)录用人(ren)员签订(ding)劳动(dong)合同。高端人(ren)才执行协议薪酬,25-30万/年(能(neng)力、业(ye)绩(ji)突(tu)出者可突(tu)破)。

五、注意事项

每位(wei)应聘(pin)者仅(jin)限(xian)报(bao)考(kao)一(yi)个岗位(wei),报(bao)名材料(liao)概不退还;资格审查贯穿(chuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)全过程,应聘(pin)者需对提交各种材料(liao)的真实性负责,弄(nong)虚(xu)作假者一(yi)经查实,即(ji)取消考(kao)试(shi)或(huo)聘(pin)用资格;中国广电(dian)山东网络有(you)限(xian)公司(si)享(xiang)有(you)本(ben)次招(zhao)(zhao)聘(pin)最终(zhong)解释权,有(you)权根据报(bao)名、考(kao)试(shi)等因素,调整(zheng)、取消或(huo)终(zhong)止个别岗位(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)工作。报(bao)名时间自招(zhao)(zhao)聘(pin)公告发布之(zhi)日起至2021年9月28日17:00,报(bao)名资料(liao)请发送至电(dian)子邮箱:sdgdwljtzp@126.com。

六、联系方式

电子邮箱:sdgdwljtzp@126.com

人(ren)力资源部联系人(ren):林先生

联系电(dian)话:0531-85051811

地址:济南市(shi)历下区(qu)奥(ao)体(ti)金融中心C座

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2021年9月2日